据IT之家3月27日消息，谷歌近期公布的薪酬调整方案引发员工热议，尽管其财务表现依旧强劲，超过80%的员工将在2025年享受到薪酬增长，但并非所有人都能乐在其中。
在本周二的全员大会上，谷歌员工对新的薪酬方案提出了疑问，尤其值得关注的是，部分非技术岗位员工，特别是在某些区域的员工，他们的股权薪酬却有所下降。这样的情况让许多人困惑不解：为什么在公司盈利大增的背景下，自己的收入却未能同步增长？
谷歌全球薪酬与福利副总裁约翰·凯西（John Casey）对此表示，尽管大多数员工薪酬有所提升，但为了更好地与当地市场水平接轨，某些岗位的待遇需要进行相应的调整。谷歌的薪酬结构涵盖基本工资、股权激励以及可能的奖金，员工的实际收入则会根据个人表现有所不同。
凯西还强调，谷歌希望通过这样的薪酬政策，来激励那些对公司贡献巨大、能够引领创新的高绩效员工。虽然部分员工感到失落，但这种策略的长远目标无疑是为了在全球人才竞争中，吸引并留住最优秀的团队。
在这场关于薪酬的争论中，谷歌似乎在努力寻求一个平衡点，既要保障公司财务稳定，又要回应员工的期望。然而，如何在企业导向与员工满意度之间找到最佳契合点，仍然是谷歌必须面对的一大挑战。未来的职场生态，究竟会朝何种方向发展？让我们拭目以待！返回搜狐，查看更多